EY Japanが「女性が活躍する会社」第1位に！キャリアとライフの両立を実現できる職場とは？

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EY Japanが、「女性が活躍する会社BEST100」（日経WOMAN）でついに総合1位を獲得！この記事では、EY Japanがどのような取り組みでこの評価を得たのか、そして転職を考えている方にとってどんな魅力があるのかを、初心者にもわかりやすく紹介します。

なぜEYが1位？働く環境と制度に注目！

EY Japanが総合1位に選ばれた背景には、「働きがい」と「働きやすさ」を両立させる具体的な制度や企業文化の整備があります。評価基準には、「女性管理職比率」「多様性への対応」「ワークライフバランス」などがあり、EYはそれぞれで高評価を獲得しました。

たとえば、以下のような取り組みが行われています。

• 女性リーダー育成のためのスキル研修やスポンサー制度の導入
• 上司が自らの弱みをオープンにするワークショップを実施
• 男性社員の育児休業取得率が100%
• 妊活セミナーなどに男性講師を起用し、性別を問わず参加しやすい環境を整備

こうした取り組みを通じて、「誰もが自分らしく働ける職場づくり」が進められているのです。

DE&Iとは？EYが掲げる5つの重点領域

「DE&I」とは、「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（包括性）」の頭文字をとった言葉です。EYではこの考え方を組織全体で推進しており、特に次の5つの分野に注力しています。

• ジェンダー（性差）
• マルチカルチャー（国際的な文化背景）
• 障がい者
• LGBT+
• ワークライフマネジメント

EYの特徴は、こうした取り組みが一部の部署だけでなく、全社的に展開されていること。例えば、管理職登用に関する透明な制度や、異なる背景を持つ人が安心して働ける職場風土の醸成が行われており、日常的な業務にもその姿勢が根づいています。

EYで働く魅力は？転職希望者が知っておきたいポイント

EYでのキャリアには、性別やライフステージに左右されない多様な働き方があります。特に転職希望者にとって魅力的なのは以下のような点です。

• 明確なキャリア支援体制
  選抜研修やパートナー候補者へのスポンサー制度など、成長機会が豊富です。
• 柔軟な働き方
  育児・介護・妊活といったライフイベントへの理解が深く、男女ともに両立が可能です。
• オープンで学び合う風土
  管理職との対話や、異業種交流を取り入れた研修も盛んです。

EYでは、「誰もが安心して長く働ける環境」を整えるとともに、プロフェッショナルとしての成長も重視。仕事もプライベートも大切にしたい方には最適な職場と言えるでしょう。

あなたの未来に、多様性という選択肢を

EY Japanのように、働きやすさと成長を両立できる企業は、これからのキャリア選びにおいて大きな魅力です。特に「自分らしく働きたい」「長くキャリアを築きたい」と考えている方にとって、EYのような企業文化は理想的な環境となるはずです。

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