EYが2,951名を認定！サステナビリティ開示・保証人材育成の最前線

• # コンサル業界基礎知識

サステナビリティ情報開示の重要性が世界的に高まる中、EY新日本は「サステナビリティ開示・保証業務認定者制度」に基づき、2,951名の人材を認定しました。これは業界でも大規模な取り組みで、転職を考える人にとっては「EYが今後どんな人材を求めるのか」を示すヒントになります。

1. EYの取り組みは何を意味する？企業が求める新しい価値

今回の認定制度は、企業がサステナビリティ情報を正確かつ信頼性高く開示できるように支えるものです。脱炭素や人的資本の情報開示が義務化される流れの中で、会計監査だけでなく「非財務情報」に対応できる専門人材を育成することが狙いです。
EYに転職すれば、この最前線で社会的にインパクトのある仕事に関わる可能性が広がります。

2. どんな人材が求められる？キャリアに直結するスキルとは

サステナビリティ関連の仕事では、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する知識と、データを正しく評価するスキルが必要です。EYが求めているのは以下のような人材です。

• 会計や監査の知識をベースに持つ人
• ESGやサステナビリティに関心があり、学ぶ意欲がある人
• データ分析やリスク管理に強い人

認定者が増えることで、EY内では「先輩から学びつつ新しい分野に挑戦できる環境」が整備されていくと考えられます。

3. サステナビリティ開示・保証とは？初心者でもわかる基礎解説

サステナビリティ開示とは？

企業が環境への取り組みや人材施策など、財務情報以外の「非財務情報」を社会に公開すること。投資家や消費者からの信頼を得るうえで重要視されています。

保証業務とは？

企業が開示したサステナビリティ情報が正しいかどうかを第三者（監査法人など）が検証する業務。信頼性を高める役割を担っています。

この2つが一体となることで、企業の透明性と社会的信頼が確保されるのです。

まとめ：EYで広がる新しいキャリアチャンス

EYが大規模にサステナビリティ人材を認定したことは、今後もこの領域での案件が増えていくことを示しています。財務と非財務をつなぐ新しい仕事に携わりたい人にとって、EYは大きなキャリアの可能性を提供してくれるでしょう。

出典：EY新日本、「サステナビリティ開示・保証業務認定者制度」において2,951名を認定 | EY Japan