EYが発表「CHRO 2030 Market Insights」—人事の未来像を明示する報告書を公開！

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「CHRO 2030 Market Insights」とは？人事部門の未来を示す最新レポート

EYが発表した「CHRO 2030 Market Insights」は、世界26ヵ国・15業界の160名超の人事トップへのインタビューを基に、今後5年間の人事部門の変革を探る報告書です。戦略的役割への転換が求められる真意に迫ります。HRダイジェスト+7EY+7EY+7

• 回答企業の85%が、今後人事部門が戦略的機能になると考えている一方、89%が抜本改革の必要性を実感。
• 現時点で戦略機能に成功している企業は32%にとどまり、多くに改善余地がある現状です。EY
• EY日本も含め約10%が対象企業として参加し、国内市場にも深い示唆を提供しています。EY+1EY+1

「戦略的人事」とは？初心者にもわかる用語解説

人事関連の専門用語に不慣れな方向けに、「戦略的人事」や「CHRO」「HRBP」といった言葉をやさしく解説します。

戦略的人事とは？

従来の「給与計算」「勤怠管理」中心の管理業務から脱却し、経営課題に直接価値を提供する人事機能への転換を指します。具体的には、組織戦略に基づいて人材配置や育成施策を設計します。EY

CHROとは？

Chief Human Resources Officer（最高人事責任者）のことで、人事部門を経営視点でリードし組織変革を推進する役割です。

HRBPとは？

Human Resources Business Partner の略で、経営部門と連携しながらビジネス課題を人事面から戦略的に解決する役職です。今後はHRBPの役割が「変革の推進者」へと進化します。EY+1EY+1

転職者にとっての魅力とキャリア視点での読みどころ

EYが提供するCHRO 2030レポートから見える、転職希望者にとってのキャリア価値や働く環境のヒントを整理しました。

• 戦略人事×AI活用：報告書では、生成AIによる人事業務の効率化や新たな価値創出の可能性が強調されています。デジタル人事に関心がある方には格好のフィールドです。EY
• グローバルかつ先進的な組織：EY Japanには国内外で約300名＋8000名規模の人事組織があり、世界の人事ビジネスモデルに触れられる機会があります。EY+1EY+1
• 職務の進化と多様性：HRBPやCHRO支援など、高度な役割を担うことで組織変革やカルチャー醸成にも関与できる点は、転職後の実務的成長につながります。EY

まとめ：戦略的人事が変える次世代のキャリアチャンス

戦略的人事への転換は、企業の未来と個人のキャリアにとって大きなチャンスです。
EY Japanの「CHRO 2030 Market Insights」は、人事部門に対する将来像を明確に示し、AIや戦略思考を武器に活躍したい方にとっては見逃せない内容です。
人事領域で「戦略的価値を提供する側」へとステップアップしたい！そんな想いを持つ方におすすめです。

出典：EY調査、人事部門の未来像と戦略的役割を明示する「CHRO 2030 Market Insights」を公開 (EY Japan newsroom)