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2025.04.09
デロイトトーマツがトヨタと共に新アプリ開発!「People Search」に見る最先端のHRテックとは

転職先としてデロイト トーマツを検討している方にとって、最新プロジェクトの動向は気になるポイントですよね!本記事では、同社がトヨタと連携して構築した人材検索アプリ「People Search」の概要や目的をわかりやすく解説。どのような課題に対応しているのか、どんなスキルが求められそうかなど、転職活動中の方に役立つ情報をまとめました!
目次
社内の人とつながれない?そんな課題を解決する「People Search」

トヨタのような大企業では、部門や部署が多く、社員同士のつながりを作るのが難しいという課題があります。そんな中、デロイト トーマツが開発した「People Search」は、業務担当者・相談相手を社内で簡単に探せる革新的なアプリです。
このツールにより、業務上の連携はもちろん、キャリア形成のヒントになる出会いも生まれやすくなっています。まさに「組織の壁を超える」一歩を支援するHRテクノロジーです。
「People Search」ってどんなアプリ?初心者にもわかりやすく解説

専門用語が多そうな印象ですが、基本はとてもシンプル。People Searchとは、以下のような機能を備えた社内向けの人材検索アプリです。
- 氏名・部署・スキルなどで社内の人物を検索
- 社員が自ら入力した自己紹介やスキル情報を表示
- 「相談可能」タグで声をかけやすく
- Web会議時に参加者のプロフィールが表示
つまり、「誰に相談すればいいか分からない」「部署をまたいで協力者を探したい」といった悩みを解消してくれる仕組みなのです!
HRテクノロジーとは?注目の転職ワードをチェック

最近よく聞く「HRテクノロジー」とは、Human Resources(人事)とテクノロジーを組み合わせた概念です。採用・配置・評価・教育・キャリア形成など、人事関連の課題をITで解決する仕組みを指します。
この分野は近年急成長しており、コンサル業界でも専門領域として注目されています。デロイト トーマツはその最前線で、多くの企業とHRテック導入プロジェクトを進めているのです。
デジタル時代の働き方とキャリア形成を支える仕組み

トヨタのように変革を求められる企業において、社員一人ひとりの「自律的な働き方」は欠かせません。People Searchは、従業員が自ら動き、学び、つながることを促進するツールです。
- 「キャリアの参考になる人が見つからない」
- 「自部署以外のノウハウが欲しい」
- 「社内の連携がうまくいかない」
こうした悩みを解消し、変化に強い組織づくりを後押しするのがこのアプリの最大の特徴です。
デロイト トーマツの強みとは?転職希望者が知っておきたいこと

デロイト トーマツは、日本最大級のコンサルティングファームの一つであり、特に「人×テクノロジー」の領域に強みを持っています。今回のPeople Searchもその一例で、以下のようなスキルや経験が重視される傾向があります。
- 人事領域に関する知識(HR、タレントマネジメントなど)
- システム導入・開発経験(HRIS、クラウドサービス等)
- デザイン思考やユーザー体験(UX)設計
- アジャイル開発やDevOpsの知識
プロジェクトの推進役としての提案力・実行力が問われるため、技術とビジネス、両方にまたがる視点が求められます。
トヨタとの協業は何を意味する?信頼の証としての実績
今回のアプリ開発は、日本を代表する大企業トヨタとの協業です。これは、デロイト トーマツが高度な信頼と実績を持つパートナーである証拠ともいえます。
こうした大手クライアントとのプロジェクト経験は、デロイト トーマツで働く醍醐味の一つ。転職後には、影響力の大きなプロジェクトに携われる可能性も高いのです。
求められる人材像は?キャリアアップを目指すあなたに
デロイト トーマツがPeople Searchのようなプロジェクトを通じて求めているのは、課題を発見し、テクノロジーで解決できる人材です。
- クライアントの本質的な課題を見極める分析力
- チームと協働しながらプロジェクトを進める推進力
- 最新のテクノロジーを活かした提案力
こうした力を伸ばしたい、もしくはすでに身につけている方は、デロイト トーマツでのキャリア形成を前向きに考えてみてはいかがでしょうか?
信頼されるコンサルタントになろう
今回ご紹介した「People Search」は、単なる人材検索ツールではなく、働き方そのものを変える仕組みです。この記事を通じて、デロイト トーマツがどのような価値を企業に提供しているか、またどのような人材が求められているのかをイメージしていただけたのではないでしょうか?
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