コンサルで「落ちこぼれる」とどうなる？その現実と対策法

• # はじめてのコンサル業界
• # コンサルtoコンサル転職
• # 未経験からのコンサル転職

コンサルタント業界は、多くの人材が成長を求めて挑戦する場である一方、厳しい競争が伴います。新卒から早いスピードで昇進していく方や、未経験から転職し即戦力として活躍している方がいる一方で、なかなか思うようにパフォーマンスを発揮できない方もこれまで多く見てきました。
言葉は悪いですが検索でも「コンサル　落ちこぼれ」といったワードが人気な背景は、そういった挫折がキャリアに与える影響やその後の選択肢について知りたい方も多いことの現れでしょう。

本記事では、コンサル業界で「落ちこぼれ」が発生する現実と、それを防ぐための対策について詳しく解説します。

コンサル業界における「落ちこぼれ」とは？

コンサルタントの仕事は厳しい納期の中で高い成果が求められるため、適性が合わないと挫折しやすくなります。ここでいう「落ちこぼれ」とは、必ずしも能力不足を指すわけではありません。むしろ、業務内容や企業文化とのミスマッチが原因であることが多く、個人の特性や環境の影響が大きいといえます。

1. コンサルで「落ちこぼれ」が発生する背景

コンサルティング業界では、プロジェクトごとに新しい課題に取り組み続けるため、柔軟な対応力と高いストレス耐性が必要です。

特に若手のうちは、あるプロジェクトで苦労して身に着けた業界知識やテーマの知識が全く通用しない別のプロジェクトにアサインされる、といったことも多くあります。刺激に満ち知的好奇心が満たされる環境といえますが、永遠に学び続けなければならないという緊張感や積み上げたものが通用しないと感じてしまう無力感を味わうことも多いでしょう。

これが合わないと精神的に追い込まれやすく、業務がこなせなくなることもあります。また、競争意識が強い環境であるため、成果が出ないとさらにキャリアへのプレッシャーが増し、自己評価が低下するケースも少なくありません。

2. 落ちこぼれが招くリスクと影響

「落ちこぼれ」とされる状況に陥ると、以下のようなリスクや影響が伴います。

• キャリアアップの停滞：評価が低いと昇進や昇給が難しく、キャリアの進展が妨げられる。
• 精神的な疲弊：業務の難しさと評価の低さから自己肯定感が下がり、メンタルヘルスに影響が出やすい。
• 信頼の低下：同僚や上司からの信頼を失い、将来的なキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性がある。

どんな人がコンサルで「落ちこぼれ」やすいのか？

コンサル業界で「落ちこぼれ」やすい人には、特定の傾向が見られます。これらの特徴を知っておくことで、自分に向いているかどうかを再評価し、落ちこぼれを防ぐための対策を講じやすくなります。

1. ストレス耐性が低い人

高ストレス環境に適応できない人は、精神的に疲弊しやすく、業務のプレッシャーに耐えられなくなることがあります。コンサルタントは期限内に質の高い成果を求められるため、メンタル面での負荷が大きく自己管理が重要です。
ビジネスですから何か決まった答えがあるわけではない中で、難しい顧客の悩みに対峙し高い期待にさらされながら、考え続ける・考え抜くという意味での耐性が必要です。

2. チームプレーヤーではない人

コンサルタントは、チームでの協力が求められるため、協調性やコミュニケーション能力が不足していると業務が進めにくく、評価にも影響が出ます。自分の意見に固執する傾向が強い人や、他人のサポートが苦手な人はチームでのパフォーマンスが低下しやすいです。
また多くの場合、このタイプの方は自己評価が高くフィードバックを受け入れられない傾向にあります。そうなってしまうと、更にパフォーマンスの改善につながらなくなってしまうため注意が必要です。

3. 成果への執着が薄い人

成果重視の文化が根付いているコンサル業界では、目標達成への強い意識が求められます。成果への執着が薄いと、ファーム内での評価が難しく、結果として「落ちこぼれ」となりやすいです。
任された仕事に対して高いアウトプットを出そう、バリューを出そうという意識がある人に、より良い仕事の機会が巡って来やすいのは世間一般でもそうかと思いますが、コンサル業界では特に顕著です。

コンサルで落ちこぼれないための必須スキルとマインドセット

厳しい業界で生き残るためには、特定のスキルとマインドセットが必要です。これらを日常的に磨くことで、コンサルタントとしての自信と成果を高めることが重要です。

1. 問題解決能力と論理的思考力

コンサルティングの基本は、クライアントの問題を的確に解決することです。物事を多角的に分析し、論理的に結論を導く力が不可欠で、このスキルはプロジェクトの成功と高い評価に直結します。日常から多角的な情報収集や論理的な考え方は意識すると良いでしょう。

2. コミュニケーション能力とチームワーク

コンサルタントは、クライアントやチームとの円滑なコミュニケーションが必要です。信頼関係を築くためのスキルと、チーム全体の成功を優先する意識が、職場での評価を向上させる要因となります。特に、異なる意見を調整し、建設的な対話を心がけることが重要です。

3. 強いメンタルとストレス管理法

高い負荷がかかる環境で働くため、メンタルの安定とストレス管理が不可欠です。ストレスを適切に管理するためには、以下の方法が効果的です。

• 適度な運動や趣味の時間を持つ：非常に多忙な日々を過ごすことにはなりますが、意図的に身体的・精神的リフレッシュの機会は持つべきです。
• メンタルケアの習慣化：若手のうちはできないことの方が多いですが、それを成長機会とポジティブにとらえたり自身の成長を日々振り返ったりと日常的な思考習慣は役立ちます。
• 状況に応じた専門家の活用：必要に応じて、専門家のカウンセリングを利用する。これはファームによってメンターや相談相手が設けられていたり、外部の専門家を活用すると良いでしょう。

コンサルで挫折したときのキャリアへの影響と立ち直り方

現在勤めているコンサルティングファームで挽回するためには、基本的ですがフィードバックをきちんと受け止めて足りない点を理解し、改善策を立て改善していくことが重要です。また、業務とのミスマッチであれば、アサインの希望を上司に伝えることも有効な手段でしょう。

しかしそれ以外の選択肢を考えたいと思う方もいるでしょう。コンサル業界での挫折は、個人にとって大きな経験となりますが、きっと学びも多いはずです。これを成長の糧とし、新たな道を切り開くことも十分可能です。以下は、そういった状況での立ち直るための選択肢とポイントです。

1. 他のコンサルティングファームへ転職する

プロジェクトのテーマや企業組織・文化とのミスマッチが原因であるならば、他のコンサルティングファームへ転職することも一つの選択肢です。ファームごとに得意とする顧客層やプロジェクトのテーマ・進め方や企業文化は異なるため、自分に合った環境を見つけることで、より長期的なキャリア形成が可能です。また、ファーム間の転職においては、これまでの実績や経験をアピールしやすく給与水準を大きく下げることがないのもメリットです。

2. 別の業界でキャリアを築く

コンサルで培ったスキルは、他業界でも高く評価されることが多く、キャリアチェンジも十分可能です。特に、分析力や問題解決力は、IT業界や事業開発、経営企画といった分野で強みとなります。また、事業会社の経営企画やプロジェクトマネジメントのポジションでも役立つスキルです。
コンサルティングでの経験を振り返り、自分の強みや成し遂げた成果を具体的に把握することで、他業界でも通用するアピールが可能です。具体的なプロジェクト成果や課題解決例を示すと、転職活動において有利です。

いずれの選択肢においても、転職したいが次は絶対企業選びで失敗したくない方は、GradsGuideの転職相談サービスを活用してキャリア相談をすることをおススメします。
あなたが行きたいファームのOB・OGや、コンサルから別業界に転じ活躍している元コンサルタントとの対話を通じて、次の転職で失敗する確率を低下させることができます。GradsGuideには、各ファーム出身のガイドが在籍しており、リアルな経験をもとにキャリア選択のアドバイスを提供しています。

まとめ

コンサル業界で「落ちこぼれない」ためには、適性やスキルだけでなく、メンタルケアや戦略的なキャリア設計が不可欠です。万が一、業界での成功が難しいと感じた場合でも、成長の糧とする姿勢があれば新しい道を切り開けます。

GradsGuideでは、コンサル業界でのリアルな経験を持つガイドと対話し、最適なキャリアの方向性を見つけるお手伝いをしています。挫折を恐れず、自分らしいキャリアを築いていきましょう。