アビームコンサルティング「大量退職」の噂と労働環境の実態

• # アビームコンサルティング
• # 評判・口コミ

アビームコンサルティングについて、「大量退職が発生している」という噂が耳に入ることがありますが、その真相と実態はどうなのでしょうか？

本記事では、アビームの労働環境や業界全体の離職率の実情を踏まえ、噂の真偽に迫ります。また、コンサルティング業界で安定したキャリアを形成するためのポイントについても解説します。

アビームコンサルティングにおける「大量退職」の噂とその真相

アビームコンサルティングにおいて「大量退職」が発生しているという噂がありますが、実際のところ、大規模な退職が特定の理由で一斉に発生しているという事実は確認されていません。

コンサルティング業界全体での離職率が他の業界に比べて高いことや、アビームが柔軟なキャリアパスを提供していることから、社員が自己成長を求めて転職することが多いため、このような噂が広まることもあるようです。

コンサルティング業界の高い離職率の背景

コンサルティング業界の平均離職率は一般的に約20％と言われており、他の業種と比べて高い傾向にあります。これは業界全体の特性によるものであり、プロジェクトベースでの働き方や成長志向が要因とされています。以下の点が、コンサルティング業界全体での高い離職率につながっています。

• プロジェクトベースの働き方：短期間での成果が求められるため、常に高いパフォーマンスを発揮することが期待されます。
• キャリアアップやスキルアップを求める志向：自己成長やさらなるキャリアを目指して他ファームや異業種に転職するケースが多くあります。
• 仕事量とプレッシャー：プロジェクトの進行が多忙な場合、精神的・体力的な負担が大きくなることも原因とされています。

アビームコンサルティングの離職率と労働環境

アビームコンサルティングでは、他の大手ファームと比べても比較的低い離職率だと言われており、社員が安心して働き続けやすい環境を提供しています。また、働き方の柔軟性や成長をサポートするための支援制度が整っている点も特徴です。

アビームコンサルティングの働き方と労働環境への取り組み

アビームコンサルティングでは、社員がライフステージや働き方の選択に応じて長期的に活躍できるよう、充実した支援制度を提供しています。以下に、注目すべき支援制度や柔軟な働き方について詳しく解説します。

1. 出産・育児・介護支援
   社員が異なるライフステージに対応できるよう、出産、育児、介護に関する支援制度が整備されています。これにより、社員は家族との時間を大切にしながらキャリアを築くことが可能です。
2. フレックス制度
   コアタイムなしのフレックス制度を導入し、社員が自身のスケジュールに合わせた働き方が可能です。さらに、時短勤務も選択でき、家庭やプライベートと両立しやすい環境を提供しています。
3. フリーロケーション制度
   自宅、オフィス、クライアント先など、自分にとって最適な働く場所を自由に選べる制度を導入しています。これにより、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。
4. フルリモート制度
   完全リモートワークが許可されており、社員は居住地を選ばずに働くことができます。地方や海外からも業務を行うことが可能で、ワークライフバランスを向上させる要因となっています。
5. 短日勤務制度
   育児や介護、自己研鑽のための短日勤務が認められており、週4日勤務の選択肢が提供されています。これにより、ライフステージに応じた働き方が選べます。
6. 副業制度
   本業以外での経験を積む副業を推奨する制度も整備されており、社員は多様なスキルを養い、さらなる成長ができる環境が提供されています。
7. 自己研鑽休職制度
   大学院での学位取得や国際貢献活動のために、1〜2年の休職が認められており、社員が成長とキャリアアップを図るためのサポートを行っています。

多様性の尊重とインクルージョンの推進

アビームコンサルティングでは、すべての社員が自身の個性や多様な背景を活かして活躍できる環境を整えるために、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進しています。具体的な取り組みは以下のとおりです。

• 女性の活躍推進
  女性社員が働きやすい環境を整備し、育児とキャリアの両立を支援しています。柔軟な働き方が選べるよう、制度面でのサポートを提供しています。
• 障害者雇用
  障がいの有無に関わらず、全社員が成長できるようサポート体制を整備し、平等な職場環境を提供しています。
• LGBT支援
  性的指向や性自認に関わらず、誰もが安心して働ける職場を目指し、多様性の尊重に基づく環境づくりを進めています。
• 多文化理解
  異なる文化や背景を持つ社員がその価値を発揮できるよう、文化の違いを尊重する環境を整備し、自分らしく働ける場を提供しています。

出典：https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/work-style/

コンサル業界のキャリアリスクと安定性

コンサルティング業界では一般的に離職率が高いことが知られていますが、その背景には以下の要因があります。

• プロジェクトベースでの働き方：プロジェクトが終了すると担当業務が変わることが多く、安定したキャリアを築くことが難しいと感じる社員もいます。
• 業績達成のプレッシャー：厳しい目標が求められるため、プレッシャーが大きく精神的な負担が増すことがあります。
• 成長志向が強い：キャリアアップや異業種への転職を志向する社員が多く、自己成長を目指して業界を離れるケースが多いです。

しかし、コンサル業界での経験はキャリアにとって大きな財産となり、その後の転職や起業にも役立つため、長期的なキャリア形成に役立つ要素も多いと言えます。多くの元コンサルタントが事業会社の経営企画や戦略部門、あるいは起業家として活躍していることが多く、スキルと経験を活かした新たなキャリアを築く道が広がっています。

安定したキャリア形成のためのポイント

コンサル業界でのキャリア形成において、安定性を高めるためのポイントを以下に挙げます。

1. 多様なスキルの習得
   コンサルタントとしての専門知識だけでなく、プロジェクト管理、コミュニケーションスキル、リーダーシップなど、幅広いスキルを意識的に身につけることが大切です。これにより、コンサルティング業界の枠を超えたキャリアパスにも対応できるようになります。
2. 複数のキャリアパスを検討する
   コンサルティング業界で得られる経験は多様なキャリアにつながります。転職や起業を含む様々なキャリアパスを検討することで、将来的な安定性を確保しやすくなります。
3. 転職相談サービスの活用
   GradsGuideなどの転職相談サービスを利用して、業界でのリアルな情報を収集することは、キャリア選択におけるリスクの低減に役立ちます。業界経験者からのアドバイスを通じて、キャリア形成に必要な知識と情報を得ることができます。

GradsGuideの活用方法

GradsGuideは、コンサルティング業界に特化した転職相談プラットフォームであり、経験者との面談を通じてキャリア選択に関するアドバイスを得ることができます。実際の業務を知る「ガイド」が相談に応じるため、現実的で具体的なアドバイスが得られ、キャリア形成の重要なサポートとなります。

• GradsGuide 公式サイト

まとめ

アビームコンサルティングにおける「大量退職」に関する噂は、業界全体の離職率やキャリア志向が影響している可能性が高く、大規模な退職が一斉に発生している事実は確認されていません。また、アビームは社員の働きやすさを重視し、柔軟な支援制度を提供しています。

コンサル業界全体として離職率が高いことも事実ですが、自己成長を重視する環境が整っているため、キャリア形成における重要な経験が得られます。転職相談サービスGradsGuideを活用し、自分に最適なキャリアを選択し、将来にわたって安定した働き方を実現しましょう。