アクセンチュアの離職率は本当に高い？最新データとキャリアへの影響を徹底解説

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転職や就職を考える際に「離職率」は気になる大きな要素ですよね。特にコンサル業界は「激務」「人の入れ替わりが激しい」といったイメージが強く、応募をためらう方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、アクセンチュアの離職率や平均勤続年数、他ファームとの比較、さらに辞めた後のキャリアまでを徹底的に整理しました。事実に基づいた情報をまとめていますので、安心してキャリア選択の参考にしてください！

アクセンチュアの離職率は？公式に分かっていること

アクセンチュア日本法人は具体的な「離職率」を公表していません。しかし、公式の採用パンフレットでは「働き方改革『Project PRIDE』導入前と比較して離職率が半減した」と明記されています。つまり、数字は非開示ながらも改善が続いていることは公式に確認できます。

また、参考までにグローバル全体では、FY2024におけるattrition（自発的離職、involuntaryを除く）は13%と年次報告で示されています。これは世界全体の数字であり、日本固有のものではありませんが、業界標準に比べて極端に高いわけではありません。

出典：数字で見るアクセンチュア（採用パンフレット）
出典：Accenture Annual Report 2024

平均勤続年数と「3年以内離職率」試算

アクセンチュア日本法人の平均勤続年数は4.8年です。コンサル業界としてはやや短めで、人材流動が活発であることがうかがえます。

さらに、統計的な試算として、平均勤続年数をもとに指数分布を仮定すると、3年以内に辞める人の割合は約46.5%と算出されます。これはあくまで推計値であり、公式の発表ではありません。ただし、「3〜5年でキャリアチェンジするのが一般的」という業界の実態と整合的です。

出典：アクセンチュアの平均勤続勤務年数（マイナビ2025 会社概要）
出典：アクセンチュアの3年以内離職率は？【計算結果を公開】

業界全体や他ファームとの比較

離職率を正しく理解するには、業界全体の水準と比較することが大切です。

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、全産業の離職率は2023年で15.4%でした。一般的にコンサル業界はこの水準よりも高めです。

また、他社との比較では、野村総合研究所（NRI）の自己都合離職率は2022年度で5.1%と低水準。一方、BIG4や戦略系コンサルは公式に数字を公表していないものの、外部推計では14〜20%程度とされています。つまり、アクセンチュアは「業界平均レベルかやや高め」とみるのが妥当です。

出典：令和5年雇用動向調査結果の概況（厚生労働省）
出典：株式会社野村総合研究所 doda求人ページ

離職理由の傾向は？激務だけではない

「離職率が高い」と言われると「激務が原因？」と考える方が多いでしょう。実際、社員口コミでは「長時間労働」「プロジェクトによる負荷の偏り」といった声が散見されます。ただし、必ずしもそれだけが理由ではありません。

• キャリア志向が強く、数年で他社に挑戦する人が多い
• 評価制度やアサインの仕組みに不満を持つ場合がある
• デジタル実行部隊など領域によって負荷が大きく異なる

出典：アクセンチュアの「平均勤続年数と離職率のギャップについて」（OpenWork）

働きやすさはどう変わってきた？

一方で、アクセンチュアは働きやすさ改善に取り組んできました。

• ロケーション・フレキシビリティ制度により、日本国内どこからでもリモート勤務が可能（条件あり）
• 有給取得も推奨され、コロナ以降リモート文化が定着
• 副業に関しては公式明記はなく、社内規定に基づいた個別判断とされる

つまり、「激務だから全員が疲弊する」という単純な構図ではなく、働き方は改善傾向にあり、プロジェクトや部署によって大きな差があるというのが実情です。

出典：ロケーション フレキシビリティ制度 | アクセンチュア

従業員数と採用規模からみる人材流動

アクセンチュア日本の従業員数は、2025年6月時点で約27,000人と公式発表されています。近年の採用数も新卒・中途ともに数百名規模であり、人材拡大を続けている企業です。

この規模感からも「入社と退職の流れが常に活発」であることは自然であり、離職率の高さは成長産業ゆえの人材循環の一部と考えられます。

出典：会社概要・地図 | アクセンチュア

辞めた後のキャリアは？アクセンチュア出身者の市場価値

アクセンチュアを辞めた後のキャリアは非常に多様です。

• 外資IT（Google, Amazon, SAPなど）
• 大手事業会社の経営企画・DX部門
• スタートアップの幹部
• 他コンサルファーム

こうした転職先は、アクセンチュアでの実務経験が強力な武器になることを示しています。特にデジタル案件や大規模プロジェクトに携わった経験は市場価値が高く、短期間の在籍でも成果が明確ならプラス評価されるケースも多いのです。

まとめ：離職率を恐れず、キャリアの可能性に目を向けよう

本記事では、アクセンチュアの離職率や平均勤続年数、離職理由、他社比較、辞めた後のキャリアについて整理しました。

• 離職率は公式非開示だが、「半減」とされ改善傾向
• 平均勤続年数は4.8年で、人材流動が活発
• 離職理由は激務だけでなく、キャリア志向や制度への不満も影響
• 他社と比べて突出して高いわけではなく、むしろ成長機会は豊富
• 卒業後のキャリアは幅広く、市場価値も高い

転職や就職を考えるうえで、離職率の数字に惑わされる必要はありません。むしろ「数年間で得られる経験の濃さ」こそが最大の魅力です。あなたのキャリアにとって、アクセンチュアでの時間が大きなステップアップになる可能性は十分にあります。

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理想のキャリアを実現するために、まずは一歩を踏み出してみませんか？