PwCコンサルティング×Beatrust：AIで社員スキルを見える化―人的資本戦略支援に新提携！

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AIとタレントプラットフォームが変えるスキルマネジメントの現場

PwCコンサルティングがBeatrustと提携し、「Beatrust Scout」や「Tag Extraction」など生成AIを活用したスキル可視化機能を導入しました。これまで手動だったスキル管理が効率化され、企業の人材活用が進化しています。

転職者にとって注目のポイント：

• AIでスキルや経験を自動抽出、社員自身による手入力負荷を削減
• スキルベースの人材配置により、企業内での成長機会をデータで発見
• PwCの人的資本戦略やチェンジマネジメント経験を得られるチャンス

「Scout」と「Tag Extraction」とは？専門用語を丁寧に解説

AIやHRテックに詳しくない方でも理解できるよう、「Beatrust Scout」と「Tag Extraction」の仕組みと役割をやさしくご紹介します。

Scoutとは？

Beatrust Scoutは、生成AIを活用し、非構造化な文章（例：プロジェクト説明や職務内容）から必要スキルを抽出し、最適な人材をレコメンドする機能です。スキルマスター作成は不要で、スピーディにマッチングが可能です。

Tag Extractionとは？

社員の評価データや社内コミュニケーション情報などから、AIがスキルや経験を自動で抽出・タグ化・可視化します。持続的で高精度なマッチングを実現します。

スキルベースの人材マネジメントとは？

「社員一人ひとりのスキルを可視化して適切に配置する」ことで企業成果につなげる管理術。これまで手間だったスキルデータ整備がAIにより簡略化され、人的資本経営の実現が可能になります。

転職検討者が押さえるべきキャリア価値と職場環境

AIと人的資本経営に関わるPwCコンサルティングの現場では、どのような経験ができるのか、転職者向けに整理しました。

求められるスキルと経験の幅

• AI技術＋HR／人的資本経営に関する知見を融合した業務が可能
• PwCのピープルトランスフォーメーションチームでは、スキルモデル構築やチェンジマネジメントにも関与PwCX (formerly Twitter)

チーム構成と働く環境

• PwC × Beatrustの共同開発により、生成AI技術とHRの専門知識を持つ多職種チームと協働
• 日本企業の人的資本経営高度化を目指す最前線のプロジェクトに参加できる環境

キャリア成長と意義

• スキルの可視化によって社員自身のキャリアの自律性向上が可能に
• 組織横断的なコラボレーションやイノベーション促進により、質の高い職務経験を得られます。

まとめ：人的資本×AIの時代、自分の成長と社会価値を両立できる環境へ

AI技術を活用した「Beatrust Scout」「Tag Extraction」とPwCコンサルティングの人的資本戦略の融合により、従来のスキル管理業務は革新的に変わりつつあります。転職者にとっては、AI×HRのクロス領域で実務経験を積みつつ、自律的キャリア形成を支援する環境が整っています。

デジタル化の波に乗り、人的資本経営の未来を自身の成長につなげる──そんな意欲がある方には、まさに注目のフィールドです。

出典：PwCコンサルティング合同会社とBeatrust株式会社の提携に関するニュース