コンサルに将来性はあるのか？AI時代の中で変わる役割と、広がるキャリアの可能性

• # 未経験からのコンサル転職

「今からコンサルに転職しても遅くない？」
「AIが進んだら、コンサルの仕事はなくなるんじゃないか？」

そんな疑問にお応えします。確かに、働き方や技術が急速に変わる今、“将来性のある仕事かどうか”は気になるポイントです。この記事では、今後のコンサル業界の動向と、そこで得られる経験がなぜ長期的なキャリアの土台になるのかを解説します。

コンサル業界は、今も成長を続けている

企業が抱える課題は年々複雑化し、社内リソースだけでは対応が難しくなっています。そのため、外部専門家＝コンサルタントの支援ニーズは高まり続けています。

特に注目されている成長領域は以下の通り：

• DX（デジタルトランスフォーメーション）支援
• ESG・サステナビリティ・脱炭素対応
• 生成AIのビジネス活用設計
• 働き方改革・人事制度の見直し
• サイバーセキュリティ・リスク管理

こうした「時代の転換点」で必要とされるのが、課題を構造化し、解決策を提案できる人材＝コンサルタントです。

▶ POINT：特定の業界に閉じず、複数の業界・テーマを横断的に経験できるのが、コンサルの大きな魅力でもあります。

「AIでコンサルが不要になる」は本当か？

結論から言えば、答えは「NO」です。

AIの台頭によって、分析・調査・レポート作成の一部が自動化されるのは事実です。しかし、AIでは代替しにくい能力——

• クライアントの真意を引き出す力
• ビジネス課題に応じた最適な問いを立てる力（イシュー設定）
• 多様な利害関係者の意見をまとめ、合意形成する力
• データと感覚を行き来して意思決定を支援する力

これらは、むしろ今後さらに求められる人間ならではのスキルです。AIと共存しながら“思考する力”を提供できる人材こそ、これからのコンサルの主役になります。

▶ POINT：AIは「代わる」のではなく、「拡張する」。業務効率化により、より高度な提案・判断に集中できる環境が整いつつあります。

コンサル出身者のキャリアはどう広がるのか？

コンサル経験者はその後のキャリアで高い評価を受けやすい傾向があります。その理由は、短期間で以下のようなスキルを濃密に習得できるからです：

• 問題解決力・仮説構築力
• プロジェクトマネジメント力
• ロジカルコミュニケーション
• 業界・業務知識の広さ
• プレッシャー耐性・スピード感

その結果、転職先は以下のように多岐にわたります：

• 事業会社の経営企画・新規事業部門
• ベンチャー・スタートアップのCXO
• 海外MBA・海外拠点へのキャリアシフト
• PEファンド・投資系ファームへの転身
• フリーランスや独立コンサルタント

▶ POINT：「どこでも通用するスキル」を実践的に身につけられることが、将来性の裏付けです。

コンサルに将来性を見出す人が意識していること

• 常に変化を学びに変える姿勢を持つ（学習習慣）
• キャリアの中で「汎用スキル」と「専門スキル」のバランスを意識する
• 今の会社での安定ではなく、「市場での価値」を基準にキャリアを考える

▶ POINT：「将来性がある仕事か？」ではなく、「この仕事を通じて将来どんな自分になれるか？」という視点が重要です。