KPMGジャパンがLGBTQ+支援で「PRIDE指標」ゴールドを受賞

• # KPMGコンサルティング

KPMGジャパンが、LGBTQ+の性的マイノリティ支援における取り組みを評価され、「PRIDE指標」の最高評価である「ゴールド」を受賞しました。この評価は、多様性を尊重する企業文化の醸成を目指すKPMGジャパンの取り組みが広く認められた結果です。

「PRIDE指標」とは？

「PRIDE指標」は、一般社団法人work with Prideが制定した評価基準で、以下の5つのカテゴリーでLGBTQ+関連の活動を評価します：

1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）

KPMGジャパンは、LGBTQ+当事者への理解を深める活動や啓発イベント、東京レインボープライド2024への参加などの具体的な行動が評価されました。

KPMGジャパンの取り組みの背景

KPMGジャパンは、多様性を尊重する組織文化を経営戦略の一部と位置付け、すべての従業員が自分らしく働ける職場作りを進めています。この取り組みは以下のような具体的な活動を通じて推進されています。

• 社内外での啓発イベントの実施
• 多様な価値観を尊重する教育プログラムの提供
• 従業員間の交流を促進するLGBTQ+フレンドリーなイベント開催

転職希望者が注目すべきポイント

KPMGジャパンへの転職を考える際、このようなダイバーシティに関する取り組みは、職場環境や企業文化を選ぶ上で重要な判断基準となります。

注目すべき特徴

• 多様性を重視する企業文化：性的マイノリティを含めた多様性が尊重される職場。
• 従業員教育の充実：多様な価値観を学び、尊重するためのプログラムが整備されています。
• グローバルな支援体制：KPMGグループ全体としても多様性と包括性を推進。

このような環境は、さまざまな背景を持つ人々が活躍できる職場を目指しており、転職希望者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ

LGBTQ+をはじめとする多様な価値観を尊重し、働きやすい環境を提供するKPMGジャパンは、キャリアチェンジを目指す方々にとって理想的な職場と言えます。ダイバーシティの推進を通じて、より良い社会の実現に貢献する企業文化は、転職活動時に注目すべきポイントです。

出典：https://kpmg.com/jp/ja/home/media/press-releases/2024/11/pride.html