EY新日本が「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の選定支援開始ー女性活躍推進と企業価値向上を支援

EY新日本有限責任監査法人（EY新日本）は、経済産業省および東京証券取引所が共催する「なでしこ銘柄」と「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の2025年度選定に向けた支援を、今年も開始しました。これは6年連続の取り組みです。

転職を検討する方にとって注目すべきは、EYがこうした社会的意義の高い取り組みに深く関わり、コミットしている点です。では、もう少し詳しく見ていきましょう。

なでしこ銘柄とは？ポイントを初心者にもわかる解説

「なでしこ銘柄」とは、女性活躍を積極的に推進し、かつ財務的にも安定している企業を、経済産業省と東京証券取引所が選定する制度です。2012年度から実施されており、長期的な企業価値の向上に繋がる企業として注目されます。

なでしこ銘柄とは？

• 意義：女性活躍の取り組みが実績として認められ、投資家にも魅力的とされる企業を選定。
• 対象：上場企業のうち「女性活躍度調査」に回答した企業。
• 成果：女性の登用や働き方改革が企業価値の向上と直結しているかが重視される。

Nextなでしことは？「共働き・共育て支援」ってなに？

「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」は、共働きや子育てとの両立支援が特に優れていて、財務状況も良好な企業を対象に、2023年度から選定されています。

Nextなでしことは？

• 注目ポイント：働く社員（男女問わず）が家庭や育児との両立をしやすい環境作りに注力しているか。
• 選定上限：最大20社程度。

EYが支援する意義とは？転職先として知っておきたい3つの理由

以下は、転職活動において「この企業に共感できるか」「働きやすそうか」を判断する際のポイントです。

1. 社会課題への関与と信頼性

EYが「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ」の支援を6年間継続していることは、社会課題への真摯な対応と高い専門性・信頼性の表れです。

2. 多様な人材の活躍環境づくりへの意欲

女性活躍や両立支援に取り組む企業の支援に深く関わることで、自社でも多様な働き方を尊重する文化が根付いている可能性が高いです。

3. 最新トレンドに敏感で業界理解が深い

このような社会的に注目されるスキームに関わることで、プロフェッショナルとしての成長機会や外部への影響力も期待できます。

まとめ：女性活躍支援を推進するEYで、自身の成長と社会貢献を両立しませんか？

EY新日本が「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の選定支援を継続している姿勢から、以下のことが見えてきます：

• 社会に信頼される制度設計への参画
• 多様性と働きやすさを重視する企業文化
• 最先端のテーマに関わる成長機会

転職先として「自身の価値観」と「働き方の理想」がマッチするかを探る時に、EY新日本は魅力ある選択肢となるでしょう！

出典：EY新日本、経済産業省の令和7年度「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」選定を支援