野村総合研究所が始動！企業の生成AI導入を支援する「AI共創モデル」とは？

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業界のプロが注目！NRIの新しい取り組み

生成AIの導入は多くの企業にとって喫緊の課題ですが、どのように取り入れるべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。野村総合研究所（NRI）は、日本マイクロソフトや専門AIパートナー企業と連携し、企業の生成AI活用を段階的に支援する「AI共創モデル」を構築しました。この取り組みは、コンサル業界で働くことを目指す方にとっても注目すべき動きです。

「AI共創モデル」の全体像を分かりやすく解説

企業が生成AIを取り入れる際には、専門人材不足や導入後の活用定着などの課題があります。そこでNRIは、自社のコンサル力に加えて、マイクロソフトの技術基盤やAIパートナー各社の専門性を組み合わせ、企業の成長段階に応じた支援体制を整備しました。3つのステージに分かれた支援内容は、AI初心者から本格導入を目指す企業まで幅広く対応できる点が特徴です。

ステージごとの支援内容

• ステージ1：単タスク・小規模業務からの導入支援
• ステージ2：業務プロセスや顧客向けサービスへの組込み
• ステージ3：生成AIを前提としたビジネスモデル変革

これにより、企業は段階的にAI活用を拡大でき、長期的な事業変革につなげることができます。

コンサル転職希望者が知るべき「人材育成」とキャリアの可能性

この取り組みの中で注目すべきは、NRIが今後3年間で500名のAI人材を育成すると宣言している点です。AI活用プロジェクト100件の創出と合わせ、同社が大規模にAI人材を採用・育成していくことは明らかです。つまり、コンサル業界への転職を考えている方にとって、AIスキルを活かすチャンスが大きく広がる可能性があります。特に「生成AIを業務にどう組み込むか」という視点は、今後のキャリア形成において重要な差別化要素となるでしょう。

パートナー企業との連携が示す「現場力」

NRI単独ではなく、複数のパートナー企業と共創する点も大きな特徴です。マイクロソフトのクラウド基盤やCopilotの知見、ACESのアルゴリズム開発力、ギブリーの導入実績、エーピーコミュニケーションズの開発支援力など、各社の強みが組み合わさっています。これにより、コンサルタントはクライアントの課題に対して多様な選択肢を提示でき、幅広い業界における課題解決の機会に携わることが可能になります。

こうした動向を知っておくことで、転職活動時に「企業がどんなAI戦略を進めているか」「自分のスキルをどう活かせるか」を具体的に語れるようになるはずです。

まとめ：AI共創時代に求められるコンサル人材とは？

今回のNRIの「AI共創モデル」は、単なる技術導入ではなく、企業変革を見据えた包括的な取り組みです。転職を目指す方にとっては、AIスキルやテクノロジーへの理解が、今後ますます重要になることを示しています。AIを活用できる人材は、企業にとって「即戦力」として強く求められるでしょう。

これからのコンサルタントには、従来の分析力や提案力に加え、AIを組み込んだ新しい価値創造をリードできる力が期待されています。NRIの動きは、まさにその未来を象徴するものです。

出典：野村総合研究所、企業の生成AI活用を包括的に支援する「AI共創モデル」を構築