リグリットパートナーズはやばい？評判・口コミから実態を徹底解説

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リグリットパートナーズとは？

リグリットパートナーズは、近年急成長しているコンサルティングファームの一つです。デジタル領域に強みを持ち、IT戦略や業務改革支援を中心に多くの企業とプロジェクトを展開しています。比較的新しい企業ながら、柔軟な社風とチャレンジングな環境が特徴で、成長志向の強い人にとっては魅力的な職場です。

「やばい」と言われる理由とは？

ネット上で「リグリットパートナーズ やばい」と検索されることがありますが、その背景には企業の急成長による変化の激しさや、一部の社員の意見が影響しているようです。具体的に、OpenWorkでは以下ような口コミが見られます。

1. 急成長による変化の大きさ
   • 企業が急拡大しているため、社内体制が日々進化している。
   • これにより、柔軟に変化に対応できる人にはチャンスが多い。
2. 給与水準の課題
   • 大手コンサルファームと比較すると、給与水準はやや低め。
   • ただし、実績に応じた昇給の機会は十分にある。
3. 業務負荷の変動
   • プロジェクトによっては忙しくなる時期もあるが、経験を積める場面が多い。
   • 効率的に仕事を進める力が養われる環境。
4. 専門性の深めにくさ
   • ワンプール制ではないため、様々な業界・分野のプロジェクトに関われる。
   • その分、幅広いスキルを身につけることが可能。

出典：OpenWork

これらの点が課題として挙げられることもありますが、環境の変化をチャンスと捉え、自ら学び成長する意欲がある人には最適な職場です。

リグリットパートナーズの働きやすさ

成長できる環境

リグリットパートナーズでは、社員の成長を重視した環境が整っています。

• 多様なプロジェクトに携われる
  • 幅広い業界・業種の案件を経験できる。
  • IT戦略、業務改革、DX推進など、トレンドに即したスキルを身につけられる。
• 裁量権が大きい
  • 若手のうちから責任のある仕事を任される。
  • 自分の意見を発信しやすく、経営層との距離が近い。

ワークライフバランス

リグリットパートナーズでは、ワークライフバランスを重視する文化も根付いています。

• リモートワーク・フレックス制度の導入
  • プロジェクトによっては柔軟な働き方が可能。
  • オン・オフのメリハリをつけやすい環境。
• 効率的な業務推進を重視
  • 生産性を高めるためのツールや仕組みを積極的に導入。
  • 無駄な業務を減らし、より価値のある仕事に集中できる。

キャリアアップのチャンス

リグリットパートナーズは、キャリアアップを目指す人にとっても魅力的な環境です。

• 昇進の機会が豊富
  • 実績に応じて評価され、スピーディーな昇進が可能。
  • 若手リーダーが多く、挑戦する文化がある。
• スキルアップ支援
  • 社内外の研修や資格取得支援が充実。
  • コンサルティングスキルだけでなく、デジタル・IT領域の知識も習得可能。

企業文化と社内の雰囲気

リグリットパートナーズは、フラットな組織構造を採用しており、社員同士の距離が近いことが特徴です。特に、以下のような点が魅力として挙げられます。

• オープンなコミュニケーション
  • 経営層との距離が近く、意見を言いやすい。
  • 若手社員でも積極的にプロジェクトの意思決定に関与できる。
• チームワークを重視
  • 一人ではなくチームで動くことを大切にしている。
  • 仲間と協力しながら問題解決に取り組む文化が根付いている。

まとめ：リグリットパートナーズは「やばい」のか？

結論として、リグリットパートナーズは「やばい」と言われる要素もありますが、それは急成長に伴う変化の激しさや、個々の価値観による部分が大きいです。一方で、柔軟な働き方やスピーディーなキャリアアップが可能な環境が整っており、成長志向のある人には魅力的な職場です。

転職や就職を検討する際は、これらのメリットとリスクをよく理解し、自分のキャリアプランに合っているかどうかを慎重に判断することが大切です。

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