コンサル業界のワークライフバランスは改善できる？現状と対策を徹底解説

• # 働き方

コンサル業界のワークライフバランスの実態とは？

コンサルタントの仕事は「激務」というイメージが強いですが、実際の働き方はどうなのでしょうか？ここでは、コンサル業界のワークライフバランスの実態について詳しく解説します。

コンサルは本当に激務なのか？

コンサル業界はクライアントワークが中心のため、プロジェクトの納期やクライアントの要望に応じて労働時間が大きく左右されます。特に以下のような要因が、長時間労働につながることがあります。

• 短納期のプロジェクト（M&A、デューデリジェンス、戦略案件などは短期間で高い成果が求められる）
• クライアントの期待値の高さ（大手企業の案件では高い品質を求められるため、深夜まで作業が続くことも）
• プロジェクトの難易度（未経験の領域や複雑な業務では、準備やキャッチアップに時間を要する）

しかし、すべてのコンサルタントが長時間労働をしているわけではなく、業界全体として働き方改革が進んでいるのも事実です。

ワークライフバランスが取りやすい領域・職種とは？

コンサル業界の中でも、職種や領域によってワークライフバランスの取りやすさは異なります。

コンサル領域	ワークライフバランス	特徴
戦略コンサル	×（激務）	短納期の案件が多く、ハードワークが求められる
総合コンサル	△	案件によるが、業務改革系は比較的安定
ITコンサル	○	システム導入案件は長期案件が多く、安定しやすい
FAS（財務アドバイザリー）	×（激務）	M&Aやデューデリジェンスは短期間で集中対応が必要

このように、戦略系やFAS系は激務になりやすい一方で、IT系や業務改革系のプロジェクトは比較的安定した働き方が可能です。

ワークライフバランスを重視するコンサルファームの取り組み

コンサル業界全体で働き方改革が進んでおり、各ファームは社員のワークライフバランスを改善するための施策を導入しています。以下に、具体的な取り組みを紹介します。

アクセンチュアの取り組み

アクセンチュアでは「Project PRIDE」という制度を導入し、社員の働きやすさを向上させています。

• 18時以降の会議を原則禁止
• 在宅勤務やフレックスタイム制度の導入
• 短日短時間勤務制度の提供

BIG4（PwC、Deloitte、EY、KPMG）の取り組み

BIG4のコンサル部門でも、ワークライフバランスを重視した施策が進められています。

• PwCコンサルティング：「Design Your Workstyle」制度を導入し、ハイブリッドワークやフルリモートワークを推奨
• Deloitte：フレックスタイム制度の拡充と「Well-being Program」による健康支援
• EY：リモートワークの拡大とキャリア成長支援制度の強化
• KPMG：時短勤務や有給取得促進のための評価制度改革

ベイカレント・アビームの取り組み

日系のコンサルファームでも働き方改革が進んでいます。

• ベイカレント：プロジェクト間のアベイラブル期間を活用し、リフレッシュの機会を提供
• アビームコンサルティング：コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を実現

ワークライフバランスを確保するための工夫

ワークライフバランスを確保するためには、個人としての工夫も重要です。以下のような方法を取り入れることで、負担を軽減できます。

1. 業務効率化を徹底する

• タスク管理ツールを活用し、優先順位を明確にする
• ミーティングの回数を減らし、要点をまとめた資料で意思決定を促す
• 自動化ツールやショートカットを活用し、作業時間を短縮する

2. アベイラブル期間を活用する

コンサル業界では、プロジェクト間の「アベイラブル期間」が発生することがあります。この期間を活用して休息を取ることも大切です。

3. 経済的余裕を活かして時間を買う

• タクシー移動や家事代行サービスを活用し、プライベートの負担を減らす
• オンラインアシスタントを活用し、雑務を外部委託する

ワークライフバランスを重視したコンサル転職のポイント

コンサル業界でワークライフバランスを確保するためには、転職時のファーム選びが重要です。ここでは、転職活動において確認すべきポイントや、ワークライフバランスを実現しながらキャリアアップする方法について解説します。

転職時にワークライフバランスを見極めるポイント

転職を考える際、以下のような点を確認することで、より良いワークライフバランスを実現できるファームを選べます。

1. 面接での質問を工夫する

ワークライフバランスを重視する場合、面接で直接聞くのも一つの方法です。例えば、以下のような質問が有効です。

• 「御社ではリモートワークやフレックスタイム制度の導入状況はいかがですか？」
• 「プロジェクトの稼働時間はどの程度が一般的でしょうか？」
• 「アベイラブル期間の取り扱いについて、どのような方針がありますか？」

2. 社員の口コミやOB/OG訪問を活用する

ファームの実態を知るために、実際に働く人の意見を聞くことが重要です。口コミサイトやOB/OG訪問を活用し、リアルな情報を収集しましょう。

3. ファームの働き方改革の実績を確認する

近年、多くのコンサルファームが働き方改革を進めています。具体的な取り組みとして、リモートワーク制度の充実度や残業時間の削減に関する施策を確認しましょう。

ワークライフバランスを維持しながらキャリアアップする方法

ワークライフバランスを確保しながら成長を続けるためには、働き方の選択肢を理解し、柔軟にキャリアを設計することが大切です。

1. 長期案件を選択する

短納期のプロジェクトは激務になりやすいため、業務改善やシステム導入などの長期案件を選ぶことで、安定した働き方が可能になります。

2. 社内異動を活用する

コンサルタントとしてのキャリアを継続しつつ、ワークライフバランスを改善したい場合、社内異動を検討するのも一つの手です。例えば、ITコンサルや業務改革コンサルへ異動することで、働きやすい環境を得られる場合があります。

3. 副業や独立を視野に入れる

ワークライフバランスを維持しながら収入を確保する方法として、副業や独立を視野に入れることも有効です。最近では、副業を認めるコンサルファームも増えており、柔軟なキャリア形成が可能になっています。

まとめ：コンサルでワークライフバランスを確保するために

コンサル業界は激務のイメージが強いですが、近年は働き方改革が進み、ワークライフバランスを確保できる環境が整いつつあります。

• 業界全体のトレンド：戦略系やFAS系は激務になりやすい一方で、IT系や業務改革系は比較的安定
• ファームごとの施策：リモートワーク、フレックスタイム、短日短時間勤務制度などが導入されるケースが増えている
• 個人の工夫：業務効率化、アベイラブル期間の活用、経済的余裕を活かした時間管理が重要
• 転職時のポイント：面接での質問、口コミの活用、働き方改革の実績確認が有効
• キャリア設計：長期案件の選択、社内異動、副業の活用など、柔軟な選択肢を持つことが大切

ワークライフバランスを重視しながらコンサルタントとしてキャリアを築くためには、自分に合った環境を見極めることが重要です。転職やキャリアの選択に迷った際は、GradsGuideを活用し、OB/OGのリアルな声を参考にしてみてください！