アビームコンサルティング、国際女性デーに賛同！社員のジェンダー平等宣言を発表

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転職を考える際、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）への取り組みは重要なポイントです。アビームコンサルティングは、ジェンダーに関係なく多様な人材が活躍できる企業を目指し、国際女性デー（International Women’s Day：IWD）に賛同しています。今年も3月8日（土）のIWDに合わせ、社員からジェンダー平等社会を目指す宣言を募り、「International Women’s Day 2025 @ABeam」と題して写真を公開しました。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは？

ダイバーシティ（Diversity）とは「多様性」、インクルージョン（Inclusion）とは「包括」を意味する言葉です。組織内で異なる価値観や背景を持つ人々を受け入れ、互いに尊重し合う環境を作ることを指します。

D&Iの取り組みは、多様な個性を活かすことで企業の競争力向上やイノベーション創出につながるとされ、近年、多くの企業が注力しています。アビームコンサルティングでは、経営戦略の一環としてD&Iを推進し、経営理念のコアバリューの一つに「多様な個性の尊重（Power of Diversity）」を掲げています。

国際女性デーへの取り組み

アビームコンサルティングは、女性のエンパワーメントを世界各地で訴求する国際女性デー（IWD）に毎年賛同し、社員による意思表明を示す写真を公開しています。

2025年のIWDのテーマ「# Accelerate Action」に合わせ、ジェンダー平等の達成に向けた行動を加速させる意思表明として、代表取締役社長の山田貴博氏や、CWO（Chief Workstyle Innovation Officer）の岩井かおり氏をはじめとする社員が、力こぶを作るポーズとともに宣言を発表しました。

アビームコンサルティングのD&I推進施策

アビームコンサルティングでは、以下のような具体的な施策を通じてD&Iを推進しています。

• 女性リーダー育成計画の策定
  女性社員のキャリアアップを支援し、管理職への登用を促進しています。
• 社外・社内メンタリングプログラムの導入
  社員同士や外部の専門家とのメンタリングを通じて、キャリア形成をサポートしています。
• 次期管理職層を対象としたキャリア形成研修の実施
  将来のリーダーを育成するための研修を実施し、昇進をサポートしています。
• 社内の女性社員同士のネットワーク形成の場の提供
  女性社員が交流し、情報共有できる場を設けています。
• 内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加
  男性リーダーの視点からも女性活躍を推進し、組織全体での意識改革を進めています。

まとめ：アビームコンサルティングはD&Iを重視する企業

アビームコンサルティングは、D&Iを経営戦略の重要な柱とし、ジェンダー平等の推進に積極的に取り組んでいます。

転職を検討する際、こうした取り組みは働きやすい環境やキャリアアップの機会を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。興味のある方は、ぜひ公式サイトをチェックしてみてください。

実際の写真は、アビームコンサルティング公式サイトでご覧ください。

出典：3/8国際女性デーへの賛同と、社員による宣言を集めた写真を公開 | プレスリリース／お知らせ | アビームコンサルティング