コンサル 平均年収のリアルとは？役職別・職種別に徹底解説！

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転職を考えるうえで「年収」は誰もが気になるポイント。特にコンサル業界では、キャリアアップとともに年収も大きく変わるため、事前に正確な情報を知っておくことが重要です。「自分の経験でどこまで年収が上がるのか？」「どのくらいのスピードで昇進できるのか？」——そんな疑問にお答えするべく、この記事ではコンサルファームでのキャリアステージごとの平均年収や、職種ごとの年収の違いについて詳しく解説していきます！

キャリアステージで見る！役職別の年収レンジ

コンサルファームでは、明確な評価基準に基づいたキャリアパスが整備されています。それぞれの役職に応じて、年収も大きく変化していきます。

アソシエイト（22〜27歳／コンサル歴0〜3年）

キャリアのスタート地点。資料作成やリサーチなどの実務を担いながら、コンサルタントとしての基礎を学びます。

• 年収レンジ：400万〜600万円
• 特徴：未経験・第二新卒での入社も多く、地頭・ポテンシャル重視の採用が中心。残業代込みで年収が500万円を超えるケースも。

コンサルタント（25〜35歳／コンサル歴0〜5年）

担当業界やクライアントに対して能動的に提案を行い、プロジェクトの一部を主体的に担当します。

• 年収レンジ：600万〜900万円
• 特徴：業務レベルは一気に高度になり、クライアントとの対話機会も増加。論理的思考力と自走力が求められます。

マネージャー（27歳〜／コンサル歴2年〜）

プロジェクト全体の管理責任を担うポジション。チームメンバーの育成もミッションの一部です。

• 年収レンジ：900万〜1,200万円
• 特徴：戦略の立案から実行支援まで、クライアントと経営目線で議論する立場。提案活動に関わる機会も増え、営業的な視点も重要に。

シニアマネージャー（30歳〜／コンサル歴5年〜）

複数のプロジェクトを横断的にマネジメントし、ビジネスの全体戦略に関与します。

• 年収レンジ：1,200万〜1,600万円
• 特徴：新規案件の獲得や、提案書作成・プレゼンテーションまで幅広い役割を担う。組織運営や社内プロジェクトにも深く関わるように。

パートナー（年齢・コンサル歴は実績次第）

ファームの経営に関わる最上位ポジション。クライアントとの強固なリレーション構築が求められます。

• 年収レンジ：1,600万円〜
• 特徴：実績次第で青天井の報酬体系。売上に連動したボーナスが主軸となるため、他の職位とは次元の違う年収に到達することも。

職種によってこんなに違う！コンサルタントの平均年収

同じ「コンサルタント」といっても、分野によって年収に大きな差があります。あなたの志望する職種がどのくらいの収入を見込めるのか、あらかじめ把握しておきましょう。

外資系コンサルタント

• 20代：600万〜2,000万円
• 40代：5,000万円〜
• 特徴：パフォーマンス連動型の報酬制度。短期で大きく稼げる可能性がある一方、評価や成果に対するプレッシャーも強い。

経営コンサルタント（総合系・日系ファーム）

• 20代：550万〜650万円
• 40代：700万〜900万円
• 特徴：戦略から実行支援まで幅広くカバーする分、スキルの幅も評価される。比較的安定感のあるキャリアが築ける。

ITコンサルタント

• 20代：450万〜550万円
• 40代：800万〜900万円
• 特徴：エンジニア経験者からの転職も多く、技術力を軸に活躍。デジタルシフトが進む中で市場価値は高まっている。

建設コンサルタント

• 20代：350万〜450万円
• 40代：500万〜700万円
• 特徴：社会インフラ関連の専門性が高く、公共案件など長期視点のプロジェクトが中心。安定志向の方には人気。

昇進と年収の関係：年収アップのタイミングはいつ？

コンサル業界では、昇進のスピードが非常に早く、年収アップのタイミングも明確です。「年功序列」ではなく「成果主義」が基本。パフォーマンス次第で2〜3年で数百万円単位の昇給も珍しくありません。

• アソシエイト → コンサルタント：入社2年目で昇進し、年収が100〜300万円アップするケースも。
• コンサルタント → マネージャー：入社後4〜5年以内に達成する人も多く、年収1,000万円台へ突入。
• マネージャー以降は評価・提案力・売上への貢献度など多面的な評価に。

実力が正当に評価される環境なので、未経験からでも「短期間で年収1,000万円を目指す」ことが現実的に可能なのが、コンサル業界の魅力です。

成果が年収に直結するコンサル業界の魅力

コンサルタントは「結果」がすべての世界。その分、成果がしっかりと収入に反映される仕組みになっています。具体的には以下のような特徴があります。

• 明確な評価基準があるため、昇進・昇給の時期や内容が予測しやすい。
• 年収は役職に応じてレンジが決まっているため、キャリア設計がしやすい。
• 若手でも優秀であればスピード昇進が可能。年齢に関係なく、実力が正当に評価される。

このような仕組みのなかで、「やればやるほど報われる」「頑張った分だけ報酬が上がる」という実感を得やすいのが、コンサル業界ならではの特徴です。

自分の市場価値は？入社ポジション別の想定年収をチェック！

コンサル業界に転職する際、「自分はどの役職からスタートするのか？」は、今後のキャリアと年収を見通すうえで非常に重要なポイントです。ここでは、未経験者・経験者別に、想定される入社ポジションとその年収レンジを解説します。

未経験からの転職：アソシエイトまたはコンサルタント

未経験者は、原則として「アソシエイト」からのスタートになることが多いですが、社会人経験や業界知識によっては「コンサルタント」として採用されるケースもあります。

• アソシエイト入社：400万〜600万円
• コンサルタント入社（ポテンシャル高）：600万〜800万円

例）事業会社での実務経験が豊富、またはMBAホルダーなどの評価ポイントがある場合、いきなり年収800万円超でのスタートも十分に可能です。

業務経験者・近接業界からの転職：コンサルタントまたはマネージャー

すでに企業内での企画・経営・ITプロジェクトなどに関わった経験がある人は、コンサルタント以上での入社が一般的です。

• コンサルタント（経験者採用）：700万〜900万円
• マネージャー（専門性＋マネジメント経験）：900万〜1,200万円

例）ITベンダーでのPM経験や、経営企画室での戦略立案に関わった経験がある方は、マネージャーとして採用されることもあります。

年収を大きく伸ばすための戦略とタイミング

コンサル業界で着実に年収を上げていくためには、「成果を出す」以外にも戦略的に意識すべきポイントがあります。

1. 昇進の「波」に乗る：タイミングを見逃さない

多くのファームでは、昇進のチャンスが年1〜2回あります。このタイミングに向けて成果を出し、上長との目線合わせをしておくことで、昇進がスムーズになります。

• プロジェクトのリード経験
• クライアントからの評価
• 社内でのナレッジ共有やメンタリング

こうした「目に見える貢献」を積み上げておくことが重要です。

2. 評価指標を意識した働き方をする

評価は定性的な印象だけでなく、「KPI（売上・利益率・クライアント満足度）」など定量的な指標でも判断されます。

• 成果は“見える形”にして上長に伝える
• 定量目標と自己の貢献を紐づける
• 他メンバーのサポートを通じて組織貢献も可視化

特にマネージャー以上では「数字で語る力」が収入にも直結します。

スピード出世が可能！年収1,000万突破までのシミュレーション

実際にどのようなスピード感で年収が伸びていくのか？未経験での入社を想定したシミュレーションをご紹介します。

入社1年目（アソシエイト）

• 年収：約500万円
• 業務内容：資料作成、分析補助、リサーチなど。基礎的なコンサルスキルを習得。

入社3年目（コンサルタント昇格）

• 年収：約750万円
• 業務内容：顧客折衝、提案業務、課題分析・解決。プロジェクトの一部をリード。

入社5年目（マネージャー昇格）

• 年収：約1,000万円〜1,200万円
• 業務内容：チーム統括、複数案件のマネジメント、売上責任も一部担う。

このように、20代後半〜30代前半で年収1,000万円に到達することは十分に現実的です。特に外資系ファームでは、成果さえ出せばさらに早くこの水準に届くこともあります。

注意点も押さえておこう！高年収の裏にある「責任と裁量」

コンサル業界は魅力的な報酬体系を持っていますが、その裏には相応のプレッシャーや期待があることも理解しておきましょう。

• 責任範囲が広くなる：マネージャー以上になると、成果責任だけでなく、チームメンバーの成長支援や営業数字も求められる。
• 長時間労働・高い稼働率：ハードワークであることは否定できませんが、働き方改革やリモート導入が進み、柔軟性は高まりつつあります。
• 結果が全ての世界：プロセスよりも「結果」が評価対象となるため、常に成果にフォーカスした働き方が求められます。

これらを理解した上で、「挑戦できる環境」としてポジティブに受け止められる方には、非常にやりがいのある職場です。

理想のキャリアを実現するための第一歩を

ここまで、コンサル業界における年収の実態とキャリアステージごとの違いを詳しくご紹介してきました。ポイントを振り返りましょう。

• コンサルファームでは役職ごとに明確な年収レンジがあり、昇進のたびに年収が大きくアップ。
• 成果次第で2〜3年で年収が数百万円単位で伸びることも珍しくない。
• 年齢よりも「実力」で評価されるため、未経験からでも短期間で年収1,000万円が目指せる。
• 職種やポジションによりスタートラインは異なるが、戦略的に動けば確実にキャリアを積み上げられる。

コンサル業界は、やる気と行動力さえあれば、年収もキャリアも大きく切り開いていける場所です。「もっと成長したい」「今の仕事に限界を感じている」そんな思いがある方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。そして、より具体的な情報を得るには、コンサルタント経験者に直接話を聞くのが一番の近道です。GradsGuideを活用すれば、実際のキャリアや報酬についてリアルな情報を得られます。ぜひ無料会員登録をして、あなたに合ったキャリアの可能性を広げてみませんか？