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2024.12.25
EY Japanのスタートアップ支援活動に注目!転職者が知るべきポイント
EY Japanは、東京都のスタートアップ支援戦略の重要な一翼を担い、その活動範囲を広げています。特に「Tokyo Innovation Base(TIB)」や「SusHi Tech Tokyo(STT)」を中心に、国内外のネットワークを活用したプロモーションや投資環境の活性化に注力。この記事では、EY Japanの取り組みをわかりやすく紹介し、転職を検討する方が知っておくべき情報を解説します。
目次
EY Japanが推進するスタートアップ支援とは?
EY Japanは、スタートアップ支援を通じて東京のイノベーションエコシステムを強化するプロジェクトを展開中です。特にTIBやSTTと連携し、国内外のエコシステムプレイヤーをつなぐ役割を果たしています。これにより、スタートアップの成長支援や投資ネットワークの拡大を実現しています。
「Tokyo Innovation Base(TIB)」とは?
TIBは、スタートアップ企業の育成を目的とした東京都の拠点です。ここでは、技術革新や事業成長を支援するためのリソースやネットワークが提供されます。EY Japanは、これらのスタートアップが次の成長ステージへ進むためのサポートを行っています。
「SusHi Tech Tokyo(STT)」とは?
STTは、スタートアップと国内外の投資家や支援者をつなぐためのプラットフォームです。EY JapanはSTTを活用し、TIBで育成されたスタートアップがより広いネットワークと接点を持てるよう支援しています。
EY Japanが目指す循環型エコシステムとは?
EY Japanは、スタートアップ支援を「循環型エコシステム」というコンセプトで推進しています。このエコシステムでは、以下のような相互作用が行われています。
- TIBで育成されたスタートアップがSTTを通じて国内外の投資家や支援者とつながる。
- STTで得られた知見やネットワークがTIBにフィードバックされ、次の世代のスタートアップ育成に活用される。
これにより、スタートアップ支援の効果を最大化し、東京のイノベーション環境を強化しています。
EY Japanが注力するグローバルネットワーク構築
EY Japanは、海外のベンチャーキャピタル(VC)や大企業との連携を強化することで、東京を世界的な投資拠点として発展させる取り組みを行っています。
海外VC誘致促進事業とは?
海外VC誘致促進事業では、海外の投資家を日本に招致し、国内スタートアップとのネットワーキングを支援します。この事業により、東京の投資環境がよりグローバル化し、多様な成長機会が生まれています。
EYで働く魅力とは?
EY Japanは、スタートアップ支援やグローバルネットワーク構築において、重要な役割を担っています。転職希望者にとって、以下の点が魅力的です。
1. 多様な経験を積める環境
EY Japanでは、国内外のスタートアップや投資家、大企業、行政と関わる機会が多く、多様な視点での業務経験を積むことができます。
2. グローバルネットワークを活用できる
EYは150カ国以上で展開されているグローバルネットワークを持ち、国際的な視点でキャリアを広げるチャンスがあります。
3. 社会貢献度の高いプロジェクトに携われる
東京のスタートアップエコシステムを強化し、日本全体の成長に寄与するプロジェクトに関わることができます。
EYへの転職を考える際のポイント
EYへの転職を成功させるためには、以下のポイントに注意してください。
1. 自分のスキルセットを明確化する
EY Japanが求める人材像は、グローバル視点を持ち、スタートアップやコンサルティングに関心が高い人です。自分のスキルがこれらの要件にどう合致するのかを明確にしましょう。
2. プロジェクト経験を強調する
スタートアップ支援やプロモーション業務の経験がある場合は、それを具体的に伝えることでアピールになります。
3. ネットワーク構築能力を示す
EY Japanの業務では、多様な関係者と連携する力が求められます。これまでの経験で、どのように関係構築を行ったかを具体例を交えて説明しましょう。
EY Japanでのキャリアが広がる未来
EY Japanは、東京都のスタートアップ支援を通じて、日本全体のイノベーション推進に貢献しています。転職希望者にとって、ここでのキャリアはスキルアップや国際的な経験を積む絶好の機会です。
「東京を世界で最もスタートアップに優しい都市に」というEY Japanのビジョンに共感し、挑戦してみませんか?
出典:https://www.ey.com/ja_jp/newsroom/2024/12/ey-japan-news-release-2024-12-25-02
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