「コンサル業界はオワコン？」現状と将来性を徹底解説

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コンサルティング業界は、デジタル時代の急速な変化や新たな競争環境の中で「オワコン」と囁かれることがあります。しかし、依然としてビジネス成長や戦略構築の重要な役割を担い続けています。

本記事では、「コンサル業界は本当にオワコンなのか？」をテーマに、業界の現状や将来性、キャリアとしての魅力について詳しく解説します。

コンサル業界は本当に「オワコン」なのか？背景を探る

コンサル業界が「オワコン」と言われる背景には、以下のような要因が挙げられます。

• 企業内製化の進展
  企業内にポストコンサル（コンサルOB/OG）が増え、基礎的なコンサルスキルに対する理解は広がりつつある。また、コンサルティング機能を持っている場合もあり、外部コンサルの需要が減少。
• テクノロジーの進化
  AIや自動化ツールの普及により、アナリティクスやデータ分析の多くがデジタル化。それらを目的とした発注が減少。
• 若手人材のキャリア志向の変化
  スタートアップや新規事業開発への関心が高まり、コンサル業界を避ける若手が増加。

しかし、こうした変化は必ずしもコンサル業界が「終わった」というわけではありません。むしろ、業務内容は多様化し、企業成長やデジタル変革を推進する役割が強化されています。

つまり、業界が「オワコン」というよりも、新しい役割への変化が求められているのです。

今後のコンサル業界の成長性とキャリアパスの広がり

コンサル業界は、企業が進めるデジタルシフトやイノベーションに重要な役割を果たしており、以下の分野で成長が期待されています。

• デジタルコンサルティング
  AIやデータサイエンスを活用した経営支援が増加。テクノロジーの導入にとどまらずそれらを活用した事業開発や戦略立案も。
• 新規事業支援
  スタートアップや新たなビジネスモデル開発支援も増えている。特に、xtechテーマやAIを活用するなど成長発展目覚ましい分野。
• サステナビリティコンサルティング
  サステナビリティ戦略立案やガバナンス強化、脱炭素対策、インパクト評価など戦略からオペレーションまで案件機会は増加。

このような分野で活躍するため、コンサルタントのスキルセットも多様化。ビジネス戦略に加え、デジタル技術やデータ分析の知識、サステナ関連知見が求められるようになり、他業界への転職やキャリアアップが可能です。キャリアの柔軟性が広がっている点が、今後の業界の魅力といえるでしょう。

他の業界と比較したコンサル業界の安定性と成長機会

コンサル業界は他の業界と比べても、成長機会が多く、キャリアの安定性が高いとされています。特に以下のような点で他業界と異なります。

• 幅広いスキルが習得可能
  業界に特化せず、多様な企業に関わるため、汎用的なスキルが身につく。
• 専門的なスキルの需要増加
  デジタルスキルやデータ分析力を持つコンサルタントは高い需要がある。
• キャリアの多様性
  他業界への転職や異業種キャリアも可能で、スキルの幅を広げるチャンスが多い。

コンサル業界で培ったスキルは転職市場でも価値が高く、安定したキャリアを築く上で強力な武器となります。デジタル化が進む中、今後も需要が見込まれるため、成長機会も豊富です。

ただし、コンサルティング業界においては自らキャリアビジョンが描けないと、幅広いスキル業界の経験は積むものの特化した強い領域が持てず、いわゆる器用貧乏になってしまうケースがあります。そのため、自らどのような武器を手に入れたいのか戦略的にキャリアを描き、ファームを選ぶことを意識しましょう。

まとめ：コンサル業界の将来とキャリアの選択肢

コンサル業界は確かに変化していますが、「オワコン」と決めつけるのは早計です。以下の点を踏まえ、自分に合ったキャリアかどうかを見極めましょう。

• コンサル業界はデジタル変革や新規事業支援などで進化中。依然として成長機会が多い。
• スキルの多様化と成長機会が豊富で、他業界へのキャリアチェンジも視野に入れやすい。

もし、コンサル業界への道に迷いがあるなら、コンサル経験者からのアドバイスを受けることで、キャリアの方向性がより明確になります。

GradsGuideではコンサルOB・OGとのキャリア相談を行うことができます。キャリアビジョンが描けない場合には、先輩コンサルタントのキャリアに対する考え方を聞き材料として、自身にとって最適なキャリアを見つけましょう。